L’APEC est décidément un acteur à part dans le monde de l’emploi. Cet organisme paritaire qui facilite le marché des Cadres a mis en oeuvre une stratégie 2.0 des plus innovante et aboutie, et ce sans comparable à mon avis au niveau...
Topics: apec, Recruter, RH 2.0, viadeo, Web 2.0

{"title":"Partenariat APEC et Viadeo : une avanc\u00e9e majeure du Recrutement 2.0 :","post_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?p=206","feed_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?feed=rss2","author":"DavidTalentpower","date":"2009-11-19 23:17:04","summary":"L’APEC est d\u00e9cid\u00e9ment un acteur \u00e0 part dans le monde de l’emploi. Cet organisme paritaire qui facilite le march\u00e9 des Cadres a mis en oeuvre une strat\u00e9gie 2.0 des plus innovante et aboutie, et ce sans comparable \u00e0 mon avis au niveau..."}

Bertrand pose chez lui la question de l’absence de reconnaissance “comptable” des usages 2.0 dans l’entreprise.Si la question est bonne je crois que la réponse ne se trouvera pas dans la compta. Le risque est en effet très fort..
Topics: Changer, connective friday, connective intelligence, Impliquer, pause 2.0, RH 2.0

{"title":"Entreprise 2.0 : cr\u00e9ons la pause \u201c2.0\u2033 quotidienne ou le \u201cConnective friday\u201d","post_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?p=205","feed_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?feed=rss2","author":"DavidTalentpower","date":"2009-11-14 09:57:47","summary":"Bertrand pose chez lui la question de l’absence de reconnaissance “comptable” des usages 2.0 dans l’entreprise.Si la question est bonne je crois que la r\u00e9ponse ne se trouvera pas dans la compta. Le risque est en effet tr\u00e8s fort.."}

Cette question concernant les usages 2.0 est abordée avec 95% des dirigeants ou des chefs de projet. C’est le principal frein aux décisions de se lancer de l’entreprise 2.0 ou de la RH 2.0.Pourtant la fréquence du sujet est inverse au...
Topics: charte d'usages, Communautés, e-Solutions, freins, gestion du changement, réseaux sociaux, RH 2.0, Web 2.0

{"title":"Pourquoi il n\u2019y a pas de risque de comportements inappropri\u00e9s dans les r\u00e9seaux sociaux d\u2019entreprise","post_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?p=204","feed_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?feed=rss2","author":"DavidTalentpower","date":"2009-11-13 15:30:21","summary":"Cette question concernant les usages 2.0 est abord\u00e9e avec 95% des dirigeants ou des chefs de projet. C’est le principal frein aux d\u00e9cisions de se lancer de l’entreprise 2.0 ou de la RH 2.0.Pourtant la fr\u00e9quence du sujet est inverse au..."}

Un très bon moment que cet évènement organisé avec les compères de Taleo, Viadeo et Doyoubuzz la semaine dernière. Plus de 70 participants témoignent de l’intérêt pour l’innovation RH, ça fait du bien pour tous les activistes. Un...
Topics: doyoubuzz, IRH2010, microblogging, réseaux sociaux, RH 2.0, talentys, taleo, viadeo

{"title":"Innovations RH2010 : le compte rendu","post_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?p=201","feed_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?feed=rss2","author":"DavidTalentpower","date":"2009-10-20 00:36:17","summary":"Un tr\u00e8s bon moment que cet \u00e9v\u00e8nement organis\u00e9 avec les comp\u00e8res de Taleo, Viadeo et Doyoubuzz la semaine derni\u00e8re. Plus de 70 participants t\u00e9moignent de l’int\u00e9r\u00eat pour l’innovation RH, \u00e7a fait du bien pour tous les activistes. Un..."}

J’ai interviewé voila quelques semaines Franck La Pinta, responsable marketing Marque Employeur de la Société Générale, principal instigateur des initiatives RH2.0 que l’on voit éclore avec beaucoup d’intérêt. En lisant...
Topics: Benchmarks, e-Solutions, employer branding, marque employeur, recrutement 2.0, RH 2.0, Societe Generale

{"title":"La Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale : RH 2.0 au service de la marque employeur","post_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?p=200","feed_url":"http:\/\/talentpower.free.fr\/?feed=rss2","author":"DavidTalentpower","date":"2009-10-19 15:21:18","summary":"J’ai interview\u00e9 voila quelques semaines Franck La Pinta, responsable marketing Marque Employeur de la Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, principal instigateur des initiatives RH2.0 que l’on voit \u00e9clore avec beaucoup d’int\u00e9r\u00eat. En lisant..."}