Subscribe

Subscribe Options (Close)

---

• Subscribe to RSS feed
• Add to My Yahoo
• Subscribe in NewsGator
• Add to My AOL
• Subscribe with Bloglines
• Add to netvibes
• Add to Google

Latest Content

KEPUASAN KERJA: Respon untuk Hani - 465 days ago

Kepuasan kerja staff merupakan faktor yang diyakini dapat mendorong dan mempengaruhi semangat kerja staff. Keberhasilan seorang staff dalam bekerja, akan secara langsung mempengaruhi prestasi kerjanya di kemudian hari. Faktor-faktor yang dapat...
Topics: kepuasan, kerja, kinerja, staff, Uncategorized

{"title":"KEPUASAN KERJA: Respon untuk Hani","post_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/2008\/08\/14\/kepuasan-kerja-respon-untuk-hani\/","feed_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/feed\/","author":"mybloglog1d513397aa5c549ce1ed","date":"2008-08-14 06:33:39","summary":"Kepuasan kerja staff merupakan faktor yang diyakini dapat mendorong dan mempengaruhi semangat kerja staff. Keberhasilan seorang staff dalam bekerja, akan secara langsung mempengaruhi prestasi kerjanya di kemudian hari. Faktor-faktor yang dapat..."}

Memahami Konflik dalam Organisasi, meningkatkan kinerja staff - 469 days ago

Konflik dalam kehidupan sehari hari merupakan sesuatu hal yang mendasar dan esensial. Dalam organisasi , konflik mempunyai kekuatan yang dapat membangun kinerja staff, karena adanya variable yang bergerak bersamaan secara dinamis. Dalam hal ini, konflik.
Topics: kinerja, konflik, organisasi, staff, Uncategorized

{"title":"Memahami Konflik dalam Organisasi, meningkatkan kinerja staff","post_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/2008\/08\/10\/memahami-konflik-dalam-organisasi-meningkatkan-kinerja-staff\/","feed_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/feed\/","author":"mybloglog1d513397aa5c549ce1ed","date":"2008-08-10 08:19:48","summary":"Konflik dalam kehidupan sehari hari merupakan sesuatu hal yang mendasar dan esensial. Dalam organisasi , konflik mempunyai kekuatan yang dapat membangun kinerja staff, karena adanya variable yang bergerak bersamaan secara dinamis. Dalam hal ini, konflik."}

On the folly of rewarding A, while hoping for B - 505 days ago

Academy of Management Executive, 1995 Vol. 9 No. IAN ACADEMY CLASSICSteven KerrExecutive OverviewThis article, updated for AME, needs no introduction [1]. Even today, the original article is still widely reprinted. Now part of the lexicon, it truly...
Topics: hope, Referensi, reward

{"title":"On the folly of rewarding A, while hoping for B","post_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/2008\/07\/05\/on-the-folly-of-rewarding-a-while-hoping-for-b\/","feed_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/feed\/","author":"mybloglog1d513397aa5c549ce1ed","date":"2008-07-04 23:35:43","summary":"Academy of Management Executive, 1995 Vol. 9 No. IAN ACADEMY CLASSICSteven KerrExecutive OverviewThis article, updated for AME, needs no introduction [1]. Even today, the original article is still widely reprinted. Now part of the lexicon, it truly..."}

Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja - 530 days ago

Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya...
Topics: budaya, kinerja, organisasi, perilaku, staff, Uncategorized

{"title":"Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja","post_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/2008\/06\/10\/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja\/","feed_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/feed\/","author":"mybloglog1d513397aa5c549ce1ed","date":"2008-06-10 06:36:48","summary":"Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya..."}

Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja - 530 days ago

Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya...
Topics: budaya, kinerja, organisasi, perilaku, staff, Uncategorized

{"title":"Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja","post_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/2008\/06\/10\/budaya-organisasi-dalam-peningkatan-kinerja-2\/","feed_url":"http:\/\/cokroaminoto.wordpress.com\/feed\/","author":"mybloglog1d513397aa5c549ce1ed","date":"2008-06-10 06:36:48","summary":"Budaya Organisasi merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia dan Teori Organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja staff. Manajemen Sumber Daya Manusia melihat Budaya Organisasi diri aspek prilaku, sedangkan Teori organisasi melihat Budaya..."}