Steve Boese’s du blog HR Technology est allé dernièrement à quelques présentations dans le cadre d’un évènement organisé par le WTPF, qui précédait la «HR Technology Conference» à Chicago. Il en est revenu avec une liste de...
Topics: Actualités, HR, Hr technology, Liens, Services web, SocialCast, Steve Boese's

{"title":"Gestion des ressource humaines : nouvelles applications","post_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/2009\/10\/02\/gestion-des-ressource-humaines-nouvelles-applications\/","feed_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/feed\/","author":null,"date":"2009-10-02 12:57:02","summary":"Steve Boese’s du blog HR Technology est all\u00e9 derni\u00e8rement \u00e0 quelques pr\u00e9sentations dans le cadre d’un \u00e9v\u00e8nement organis\u00e9 par le WTPF, qui pr\u00e9c\u00e9dait la \u00abHR Technology Conference\u00bb \u00e0 Chicago. Il en est revenu avec une liste de..."}

Monsieur Michel Pomerleau est vice-président aux opérations magasins pour lʼentreprise NAPA. À son emploi depuis 35 ans, il a également été directeur informatique pendant plus de 4 ans.Lʼentreprise compte plus de 600 points de vente à travers le.
Topics: Shift Solution

{"title":"\u00c9tude de cas : Napa","post_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/2009\/09\/30\/etude-de-cas-napa\/","feed_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/feed\/","author":null,"date":"2009-09-30 06:07:21","summary":"Monsieur Michel Pomerleau est vice-pr\u00e9sident aux op\u00e9rations magasins pour l\u02bcentreprise NAPA. \u00c0 son emploi depuis 35 ans, il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 directeur informatique pendant plus de 4 ans.L\u02bcentreprise compte plus de 600 points de vente \u00e0 travers le."}

Avait lieu dernièrement, du 16 au 19 août, la HR Florida State Council. Pour l’occasion les organisateurs ont mis l’emphase sur les médias sociaux. En effet, pour couvrir l’évènement, une page facebook a été créée de même qu’un...
Topics: Actualités, hr florida, human ressources management, SHRM

{"title":"HR Florida 2009","post_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/2009\/09\/01\/hr-florida-2009\/","feed_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/feed\/","author":null,"date":"2009-09-01 11:26:53","summary":"Avait lieu derni\u00e8rement, du 16 au 19 ao\u00fbt, la HR Florida State Council. Pour l\u2019occasion les organisateurs ont mis l\u2019emphase sur les m\u00e9dias sociaux. En effet, pour couvrir l’\u00e9v\u00e8nement, une page facebook a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e de m\u00eame qu\u2019un..."}

Je vous présente aujourd’hui les différentes tendances observées dans le secteur public en général, côté gestion et planification de la main-d’œuvre. Cet article sera suivi très prochainement d’une étude de cas sur la ville de...
Topics: Gestion des ressources humaines, Tendances

{"title":"Tendances de gestion de la main-d\u2019oeuvre dans le secteur public","post_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/2009\/08\/06\/tendances-de-gestion-de-la-main-doeuvre-dans-le-secteur-public\/","feed_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/feed\/","author":null,"date":"2009-08-06 06:32:11","summary":"Je vous pr\u00e9sente aujourd’hui les diff\u00e9rentes tendances observ\u00e9es dans le secteur public en g\u00e9n\u00e9ral, c\u00f4t\u00e9 gestion et planification de la main-d\u2019\u0153uvre. Cet article sera suivi tr\u00e8s prochainement d’une \u00e9tude de cas sur la ville de..."}

Le principal problème du calcul du retour sur l’investissement des projets technologiques en ressources humaines est qu’il se divise en deux catégories soit le côté financier et les bénéfices intangibles.Dans la partie finances nous avons les...
Topics: Gestion des ressources humaines, Tendances

{"title":"L\u2019impact de la technologie sur la gestion des ressources humaines (Deuxi\u00e8me partie)","post_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/2009\/07\/28\/l%e2%80%99impact-de-la-technologie-sur-la-gestion-des-ressources-humaines-deuxieme-partie\/","feed_url":"http:\/\/www.horasphere.com\/blogue\/feed\/","author":null,"date":"2009-07-28 05:46:24","summary":"Le principal probl\u00e8me du calcul du retour sur l\u2019investissement des projets technologiques en ressources humaines est qu\u2019il se divise en deux cat\u00e9gories soit le c\u00f4t\u00e9 financier et les b\u00e9n\u00e9fices intangibles.Dans la partie finances nous avons les..."}